Nowelizacja Kodeksu pracy 2017

Prawo pracy to istotna gałąź prawa, której regulacje mają niebagatelny wpływ na praktykę każdego przedsiębiorcy zatrudniającego pracowników w ramach stosunku pracy. Do źródeł prawa pracy tradycyjnie zalicza się ustawę z dnia … kodeks pracy („Kodeks Pracy”) oraz inne ustawy i akty wykonawcze określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów dotyczących ww. obowiązków (zob. art. 9 § 1 Kodeksu Pracy). Bieżący rok przyniósł duże zmiany w polskich przepisach prawa pracy. Dnia 1 stycznia 2017 roku weszła w życie ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców. Powyższy akt normatywny istotnie zmienił niektóre przepisy Kodeksu Pracy.  

Regulamin wynagradzania

Pierwsza ze zmian Kodeksu Pracy dotyczy zasad wynagradzania pracowników. Znowelizowany art. 77 ² § 1 zobowiązuje pracodawcę do ustalenia warunków wynagradzania pracowników w regulaminie wynagradzania. Przesłanką do zaistnienia powyższego obowiązku jest zatrudnianie co najmniej 50 pracowników, o ile u pracodawcy nie funkcjonuje układ zbiorowy pracy. Przed nowelizacją liczba ta wynosiła 20 pracowników. Do przepisu dodano § 1¹ i § 1², na mocy których pracodawca może sporządzić regulamin wynagradzania nawet, gdy liczba zatrudnianych przez niego pracowników jest mniejsza niż 50. Pracodawca jest jednakże zobowiązany do przyjęcia regulaminu, jeżeli zatrudnia więcej niż 20 pracowników a z odpowiednim wnioskiem o przyjęcie regulaminu wystąpi zakładowa organizacja związkowa. Nowe brzmienie otrzymał też §2 omawianego przepisu, który umożliwia przedsiębiorcy zawarcie w regulaminie wynagradzania innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy.  

---

 

WARTO WIEDZIEĆ

Odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy, nawiązania umowy o pracę lub odszkodowania z tym związane w nowym stanie prawnym dają pracownikowi aż 21 dni, od dnia doręczenia odpowiedniego zawiadomienia, na podjęcie kroków prawnych.  

---

 

Świadectwo pracy

Następna ze zmian dotyczy wystawiania świadectw pracy, co zostało uregulowane w art. 97 Kodeksu Pracy. Co do zasady, pracodawca zobowiązany jest do niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie z nowym § 1 pracodawca nie musi spełnić powyższego obowiązku, jeżeli zamierza zawrzeć z pracownikiem nowy stosunek w pracy w przeciągu 7 dni od wygaśnięcia lub rozwiązania poprzedniego. Nowe brzmienie § 1² pozwala pracownikowi, w opisywanym powyżej przypadku, złożyć wniosek o wydanie świadectwa pracy, który jest dla przedsiębiorcy wiążący. Pracodawca musi w takim wypadku wydać pracownikowi świadectwo pracy w terminie 7 dni od jego otrzymania. Istotną do odnotowania zmianą w powyższym przepisie jest rezygnacja z terminów w jakich pracownik może złożyć ww. wniosek. Zgodnie z §1³, pracodawca nie może uzależniać wydania świadectwa pracy od wcześniejszych rozliczeń z pracownikiem. Zmienił się również § 4 powyższego artykułu [jak?]. Nowe przepisy zobowiązują Ministra właściwego ds. pracy do określenia, w drodze rozporządzenia, pomocniczego wzoru świadectwa pracy.  

Regulamin pracy

Kolejna zmiana dotyczy kwestii regulaminów pracy. Do art. 104 Kodeksu Pracy dodano § 1¹ zobowiązujący pracodawcę do wprowadzenia regulaminu pracy, jeżeli zatrudnia więcej niż 50 osób, chyba że obowiązują w tym zakresie postanowienia układów zbiorowych pracy. Zmieniono również treść § 2, wcześniej pracodawca nie mógł sporządzić regulaminu pracy zatrudniając mniej niż 50 osób, w tej chwili ma taką możliwość.  

Odpowiedzialność za mienie powierzone

Drobna, aczkolwiek istotna, zmiana dotknęła art. 125 § 1 Kodeksu Pracy dotyczący wspólnej odpowiedzialności pracowników za mienie powierzone. Nowelizacja wprowadza rygor nieważności umowy regulującej powyższą kwestie, jeżeli ta nie została zawarta na piśmie.  

Terminy na wnoszenie odwołania do sądu pracy

Ustawodawca zdecydował się zmienić terminy wnoszenia przez pracowników odwołań do sądu pracy. Odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy, nawiązania umowy o pracę lub odszkodowania z tym związane, w nowym stanie prawnym dają pracownikowi aż 21 dni ,od dnia doręczenia odpowiedniego zawiadomienia, na podjęcie kroków prawnych. Wcześniej terminy te wynosiły odpowiednio 7 dni - od dnia doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę, oraz 14 dni w pozostałych przypadkach.  

Porada praktyczna

Pracodawco, warto zainteresować się omawianą nowelizacją, i dopełnić wszelkich nowych obowiązków, które zostały wprowadzone do Kodeksu Pracy. Z uwagi na fakt, że prawo pracy stanowi niezwykle wrażliwą dziedzinę prawa, pracodawcy powinni ze szczególną ostrożnością dokonać przeglądu wewnątrzzakładowych aktu regulujących prawa i obowiązki pracowników, aby uchronić się przed ewentualnymi roszczeniami z ich strony.  

Podsumowując

Wspomnieć należy, że powyższe zmiany precyzują część obowiązków pracodawcy i uprawnień pracownika. Głównym celem zmian jest wypełnienie niektórych luk w prawie pracy, znajdujących swoje źródło w dotychczas nieprecyzyjnych sformułowaniach w Kodeksie Pracy. Zauważyć należy znaczące poszerzenie praw pracowniczych, głównie dzięki przedłużeniu terminów na wnoszenie odwołania do sądu pracy od niekorzystnych dla pracownika decyzji pracodawcy. Warto odnotować, że reforma Kodeksu Pracy to nie jedyna zmiana, która dotknęła przepisy regulujące kwestie związane ze stosunkiem pracy. Zmianie uległy też postanowienia dotyczące m.in. minimalnego wynagrodzenie za pracę. Ponadto, Rada Ministrów zapowiada kolejne zmiany, które mogą dotyczyć udzielania pracownikom urlopów i dni wolnych. Zagadnienia te będą jednak kwestią innego opracowania.  

Podstawa:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r., poz. 1666, t.j.);
2. Ustawa z dnia 30 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. z 2016 r., poz. 2255);