PIT dla młodych zwolniony z podatku dochodowego
Dnia 1 sierpnia 2019 roku wchodzą w życie zmiany w ustawach podatkowych (ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) wprowadzające zwolnienie z opodatkowania przychodów osób, które nie ukończyły 26 roku życia.
Kto nie będzie podlegał zwolnieniu?
Zwolnieniu nie podlegają osoby osiągające przychody z działalności gospodarczej oraz na podstawie umowy o dzieło. Młodzi podatnicy prowadzący działalność gospodarczą oraz osiągający przychody na podstawie umowy o dzieło mogą skorzystać ze zwolnienia wykonując część prac na podstawie umowy zlecenia.
Podsumowanie.
Zwolnienie z opodatkowania przychodów przyniesie dla młodych podatników wymierne korzyści. Dla przykładu w przypadku umowy o pracę z wynagrodzeniem wynoszącym 2 250 zł brutto miesięcznie (minimalne miesięczne wynagrodzenie obowiązujące w 2019 roku) zysk miesięczny wyniesie 133 zł. Z kolei w przypadku maksymalnej kwoty jaka może być objęta zwolnieniem (7127,33 zł brutto), miesięczny zysk będzie wynosił 564 zł. Co istotne na wprowadzonych zmianach co do zasady nie skorzystają pracodawcy. Łączny koszt pracodawcy związany z wypłatą wynagrodzenia pracownikowi pozostanie bowiem na tym samym poziomie.
Kto nie będzie podlegał zwolnieniu?
Zwolnieniu nie podlegają osoby osiągające przychody z działalności gospodarczej oraz na podstawie umowy o dzieło. Młodzi podatnicy prowadzący działalność gospodarczą oraz osiągający przychody na podstawie umowy o dzieło mogą skorzystać ze zwolnienia wykonując część prac na podstawie umowy zlecenia.
Podsumowanie.
Zwolnienie z opodatkowania przychodów przyniesie dla młodych podatników wymierne korzyści. Dla przykładu w przypadku umowy o pracę z wynagrodzeniem wynoszącym 2 250 zł brutto miesięcznie (minimalne miesięczne wynagrodzenie obowiązujące w 2019 roku) zysk miesięczny wyniesie 133 zł. Z kolei w przypadku maksymalnej kwoty jaka może być objęta zwolnieniem (7127,33 zł brutto), miesięczny zysk będzie wynosił 564 zł. Co istotne na wprowadzonych zmianach co do zasady nie skorzystają pracodawcy. Łączny koszt pracodawcy związany z wypłatą wynagrodzenia pracownikowi pozostanie bowiem na tym samym poziomie. 