Pakiet medyczny - brak przychodu

Nieodpłatne przyznanie pracownikowi pakietu medycznego, który obejmuje profilaktykę zdrowotną w zakresie świadczeń zdrowotnych związanych z wykonywaną przez tego pracownika pracą nie powoduje powstania u tego pracownika przychodu. Powyższe stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w indywidualnej interpretacji podatkowej z 9 września 2021 r., sygn. 0112-KDWL.4011.123.2021.2.JK. We wspomnianej powyżej indywidualnej interpretacji podatkowej wnioskodawca przedstawił następujący stan faktyczny: Wnioskodawca jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, która w ramach swojej działalności gospodarczej zatrudnia pracowników i pełni dla nich rolę płatnika PIT. Swoich pracowników wnioskodawca dzieli na dwie kategorie:

• pracowników fizycznych – realizujących prace w fabryce, którzy ze względu na swoje obowiązki są narażeni na niekorzystne czynniki takie jak hałas czy dźwiganie ciężkich przedmiotów. Niektórzy pracownicy fizyczni mogą również być narażeni na niekorzystne konsekwencje wynikające z monotonii pracy czy ze względu na to, że są na decyzyjnych stanowiskach.
• pracowników umysłowych – realizujących prace w pozycji siedzącej w klimatyzowanych pomieszczeniach. Ze względu na zajmowane stanowiska pracownicy umysłowi mogą być narażeni na niekorzystne czynniki psychospołeczne takie jak monotonia pracy czy wynikające ze stanowisk decyzyjnych. Niektórzy pracownicy umysłowi mogą być również narażeni na hałas.

Wnioskodawca kupuje swoim pracownikom pakiety podstawowej opieki medycznej a następnie przekazuje je im nieodpłatnie. Jeśli pracownik chce rozszerzyć swój pakiet to może o to zawnioskować i opłacać część ceny wykraczającą poza pakiet podstawowy. W związku z powyższym wnioskodawca zadał pytanie czy przy obliczaniu zaliczek na PIT dla swoich pracowników powinien rozpoznawać dla nich przychód z tytułu nieodpłatnie otrzymanych podstawowych pakietów medycznych. Zdaniem wnioskodawcy ww. przychód nie powstaje po stronie pracowników, gdyż:

• świadczenie nie są spełnione wyłącznie w interesie pracownika,
• świadczenie nie powoduje przysporzenia majątkowego po stronie pracownika.

Wnioskodawca wskazał, że powyższe wynika z tego, że nabycie ww. pakietów medycznych jest jego obowiązkiem ustawowym (np. medycyna pracy) lub jest niezbędne w związku z wykonywanymi przez pracowników obowiązkami, których warunki mogą być niekorzystne dla zdrowia zarówno psychicznego jak i fizycznego. W opisywanej indywidualnej interpretacji podatkowej Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej zgodził się z wnioskodawcą wskazując, że wartość pakietu medycznego dotyczącego profilaktyki zdrowotnej w zakresie odnoszącym się do świadczeń związanych z wykonywaną pracą, nie będzie stanowić przychodu dla jego pracowników. Ponadto Dyrektor KIS podkreślił, że w sytuacji, w której pakiet medyczny wykracza poza podstawowy zakres profilaktyki medycznej, to wartość takiego pakietu wykraczająca poza wartość podstawowego pakietu powinna zostać rozpoznana jako przychód dla pracownika. Nasz komentarz Nie sposób jest się nie zgodzić, że w związku z obowiązującymi przepisami pracodawca obowiązany jest do zapewnienia wstępnych oraz okresowych badań lekarskich medycyny pracy. Ponadto, Kodeks pracy wskazuje, że pracodawca obowiązany jest chronić życie oraz zdrowie pracowników poprzez zapewnienie im odpowiednich warunków pracy. W związku z powyższym należy uznać, że działania pracodawcy mające na celu: (i) wykonanie badań medycyny pracy, oraz (ii) zapewnienie zdrowia pracowników w związku z wykonywaną pracą, służą pracodawcy zarówno w celu dopełnienia jego obowiązków ustawowych jak i zapewnienia odpowiedniej jakości pracy wykonywanej przez jego pracowników a zatem osiągania przez pracodawcę przychodów. Takie podejście wskazuje, że zapewnienie opieki medycznej pracownikom przez pracodawcę nie było wyłącznie w ich interesie a również w interesie pracodawcy. Stanowisko Dyrektora KIS należy w takim razie rozpatrywać pozytywnie, gdyż jednym z warunków powstania przychodu po stronie pracownika jest fakt, że nieodpłatne świadczenie było wykonane wyłącznie w interesie tego pracownika.